Как взыскать зарплату при увольнении: без официального трудового договора и грозбы проверок

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, исковая давность на взыскание заработной платы составляет 3 года со дня истечения срока, установленного для ее выплаты. Таким образом, если работник уволился в период, когда работал неофициально, то исковая давность начинается за 3 года до подачи иска в суд, а не с момента, когда она официально была трудоустроена. Однако, если работник и работодатель достигнут соглашения, возможен вариант добровольного урегулирования данного спора вне суда. Также следует учесть, что наниматель, не регистрирующий сотрудника официально, может быть привлечен к ответственности со стороны правоохранительных и контролирующих органов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Копии договоров, заключенных с работником, начиная с июля 2017 года, а также трудового договора, заключенного с работником в июле 2018 года.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику в период с июля 2017 года по июль 2018 года, в том числе платежные поручения, платежные квитанции и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника, включая дату увольнения, причину и основание увольнения.

4. Любые другие документы и доказательства, которые могут помочь работодателю защитить свои интересы в данной ситуации.

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу. Если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы (или выплатил ее не полностью), работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

В данном случае, исковая давность исчисляется с момента нарушения прав работника на выплату заработной платы, то есть с момента, когда работодатель не выплатил заработную плату или выплатил ее не полностью. Срок исковой давности составляет три года (статья 199 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, если работник имеет доказательства того, что работодатель не выплачивал ему заработную плату с июля 2017 года по июль 2018 года, он может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности за неофициальную работу в указанный период. Однако если работник не предъявил иск за три года с момента нарушения его прав на выплату заработной платы, его иск будет признан утратившим силу в соответствии с исковой давностью.

Что касается возможной жалобы работника в проверяющие органы, то работодатель должен иметь действующую систему учета труда и заработной платы, чтобы доказать предоставление заработной платы в установленном порядке. Если работодатель не сможет подтвердить платежи заработной платы, он может быть привлечен к ответственности со стороны соответствующих органов власти за нарушение законодательства в области оплаты труда.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 318.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за занятие работника без оформления трудового договора;

2. Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации - исковая давность для требований о выплате заработной платы (3 года).

Ответ на вопрос, сможет ли работник взыскать зарплату за период с июля 2017 года, зависит от того, были ли установлены условия оплаты труда и была ли работа по факту выполнена за этот период. Если условия оплаты труда не были оговорены и работа по факту не была выполнена, работник не имеет права на выплату заработной платы. Если же условия оплаты труда были установлены и работа по факту выполнена, то работник может иметь право на выплату заработной платы, а исковая давность исчисляется с момента окончания периода, за который требуется выплата заработной платы (т.е. за период работы с июля 2017 года по июль 2018 года исковая давность исчисляется с момента окончания этого периода). Однако, поскольку работодатель не оформил трудовой договор вовремя, он может нести ответственность за это в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.