Проблемы с расчётом при увольнении: что делать без трудового договора и официального статуса?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить расчеты с работником в случае его увольнения, вне зависимости от наличия оформленного трудового договора. Отсутствие оформленного договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы работнику. Ксерокопии документов о проделанной работе могут быть использованы в качестве доказательства того, что работник был занят на данном предприятии. В случае, если работодатель продолжает отказываться проводить расчеты с работником, работник может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

В данной ситуации для решения данного вопроса понадобятся ксерокопии документов, которые вы обладаете, а также все остальные имеющиеся у вас материалы, которые могут подтвердить факт работы на данном предприятии. Это могут быть какие-то договоры или соглашения, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, квитанции об оплате труда и т.д. В идеале, если вы можете доказать свою работу на данном предприятии, это поможет вам в решении данного вопроса.

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - Правила оформления трудовых отношений.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязательные условия трудового договора.
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Расчёт при увольнении работника.
5. Статья 362 Гражданского кодекса РФ - Доказательства в гражданском праве.