Расчет заработной платы по увольнению: что делать, если не выдали?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник в случае увольнения имеет право на расчет и выдачу денежных средств, причитающихся по его трудовому договору, не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. Если работник не получил свой расчет в указанный срок, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Приказ об увольнении
3. Заявление об увольнении
4. Расчетный лист с заработной платой за последние месяцы работы
5. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Если работодатель не выдал расчетный лист, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или суд в защиту своих прав на получение необходимой выплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и других выплат" и статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника" применимы при решении вопроса о выдаче расчетного листа работнику.