Расчет пособия в декрете при работе на 0.5 ставки: как правильно разделить?

Да, если Вы работали на полставки в течение последних 2,5 месяцев перед уходом в декретный отпуск, то рассчет пособия должен был быть произведен именно таким образом - пособие по беременности и родам делится на две части и выплачивается в соответствии с фактическим количеством отработанных дней на полставки. Это соответствует положениям статьи 13 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для решения данного вопроса, как юристу, мне необходима следующая информация:

1) Какая форма работы у работника была до перехода на 0,5 ставки? 2) Какой договор заключен работником с работодателем на момент рождения ребенка и выхода в декрет? 3) Было ли в названном договоре указано, что сумма пособия будет рассчитываться исходя из ставки неполного рабочего времени или суммы оклада?

Однако, в целом, если работник на момент выхода в декрет находился на полной занятости, то работодатель должен учитывать прежнюю ставку, а не ставку, на которую работник перешел перед выходом в декрет. Поэтому, если работник работал на 0,5 ставки менее 2 лет до рождения ребенка, работодатель может рассчитывать ее пособие на основе ставки неполного рабочего времени. Однако, общая сумма выплат пособия не должна быть меньше, чем если бы расчет проводился по ставке, которая была у работника на момент выхода в декрет.

В качестве документов для решения данного вопроса могут понадобиться: копия договора, на основании которого работник работал на 0,5 ставки; копия договора на момент выхода в декрет; расчеты пособия, проведенные работодателем.

Существует несколько статей законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Части рабочего дня, рабочие недели и продолжительность рабочего времени при неполной занятости работника", которая определяет правила работы и расчет времени работы для работников, занятых на неполную ставку.

2. Статья 134.2 Закона РФ "Об основах социального обеспечения в РФ", которая устанавливает порядок расчета и выплаты пособий по беременности и родам, в том числе для женщин, работавших на неполную занятость.

3. Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Расчет заработной платы при переходе работника на работу, не связанную с выполнением трудовых обязанностей, но сохранении его на работе", которая регулирует порядок расчета заработной платы при переходе работника на другую работу, но сохранении его на прежней работе на временный период.