Расчет отпускных и увольнение сотрудника после 1,5 лет работы в детском саду
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2791844
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работнику должны быть выплачены все неиспользованные отпуска, включая дополнительные и выходные дни, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Конкретная сумма выплаты зависит от стажа работы и размера заработной платы. Необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем в данном детском саду, чтобы более точно определить сумму выплаты.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между сотрудником и детским садом.
- Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник находился в отпуске.
- Положение о порядке начисления и выплаты отпускных.
- Расчетный лист сотрудника за период работы в детском саду.
- Трудовая книжка с отметками о работе в данной организации.
С учетом указанных документов, можно произвести расчет отпускных, которые должны быть выплачены сотруднику при увольнении.
Статьи, применимые к данному вопросу: ст. 125 Трудового кодекса РФ, ст. 119 и 120 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы