Получение отпускных и премиальных: правильный расчет дохода в детском саду

Здравствуйте! Рассчет отпускных осуществляется на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, размер оплаты отпуска определяется исходя из среднего заработка работника за период, календарный год. Если работник работал в течение календарного года на разных должностях или выполнял разные виды работ, то средний заработок определяется как сумма заработков, начисленных за этот год. При этом стимулирующие выплаты также включаются в расчет среднего заработка.

Таким образом, если Вы работали на 1,5 ставки и получали премиальные, которые включаются в заработную плату для расчета отпускных, то размер отпускных должен был быть рассчитан исходя из суммы всех Ваших доходов за календарный год. Если этого не произошло, то Вы можете обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о проверке правильности расчетов и перерасчете отпускных.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, на основании которого была проработана весь год на 1,5 ставки.

2. Выписку о начисленной заработной плате за все месяцы работы.

3. Документы, подтверждающие получение всех выплат, включая стимулирующие.

4. Письменное обращение к работодателю с просьбой объяснить, почему отпускные расчитаны на меньшую сумму, чем ожидается.

5. Если ответ работодателя не удовлетворительный, то необходимо направить письмо в налоговую инспекцию с просьбой проверить правильность расчетов и произведенных выплат.

6. В случае необходимости, можно направить жалобу в прокуратуру с просьбой проверить работу предприятия на предмет нарушения трудового законодательства и права на получение отпускных.

Кроме того, для более детального ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства, регулирующими отпускные выплаты и работу в совмещении.

Налоговый кодекс РФ, статья 209; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.