Расчет отпускных и неотгулянных дней с учетом трудового договора и оклада в 2016-2018 годах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. Работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данном случае работник не использовал свои отпускные дни за 2017 год и за первую половину 2018 года. За 2017 год работник должен был использовать 28 отпускных дней, которые не были использованы, а за оставшийся период (январь-июль 2018 года) ему полагается оплата 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц.

Итого, за 2017 и январь-июль 2018 года работнику полагается 28 + 7 x 2,33 = 44,31 дней отпуска.

При расчете оплаты отпускных следует учитывать оклад работника, который составляет 17 561 рубль. Размер отпускной за один день работы равен ежедневному заработку работника, то есть 17 561 / количество рабочих дней в месяце.

Таким образом, для расчета размера отпускных необходимо знать количество рабочих дней в месяце за период, в который был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество рабочих дней, указанное в вопросе, не позволяет корректно рассчитать размер отпускных. Однако, в целом, работник имеет право на 44,31 дней отпуска, оплата которых будет зависеть от количества рабочих дней в месяце за период, в который будет использован отпуск.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор от 01.12.2016 года. 2. График работы и количество отработанных дней за каждый месяц 2017 и 2018 годов. 3. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.

На основании этих документов можно будет рассчитать количество неиспользованных дней отпуска и соответствующую сумму выплат работнику. Также может потребоваться оформление дополнительных документов, например, заявления на предоставление отпуска или акта выполненных работ.

Нормативные акты, которые применяются для решения вопроса о расчете отпускных, такие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 16 «Отпуска и дополнительные гарантии отдельным категориям работников», статьи 115-127;

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 N 45 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам организаций"'.

3. Иные нормативные акты, применимые для регулирования трудовых правоотношений в данной организации.