Расчет отпуска при увольнении: нормы и правила. Излишне предоставленный отпуск и возврат денег

Расчет, предложенный в бухгалтерской представляется неправильным. При увольнении работника, ему исходя из гражданско-правовых отношений с работодателем, должны быть выплачены деньги за излишне предоставленные дни отпуска. В данном случае, такие дни составляют 10. Сумма, выплачиваемая работнику рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника и количества дней, подлежащих выплате. Необходимо уточнить, какой количеством дней проработал работник до увольнения, поскольку это важный фактор при расчете суммы. Нормативные документы, которые регулируют вопросы отпусков и выплаты при увольнении работника, включают в себя: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 29.12.2004 N 214-ФЗ "Об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования " и иные законодательные акты Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение;
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске за свой счет с 16.10.2017 по настоящее время;
3. Расчетный лист за работу 42 календарных дней отпуска, в котором должны быть указаны начальная и конечная даты отпуска, а также размер оплаты отпускных;
4. Информацию о размере среднего дневного заработка за предыдущий расчетный период.

Правомерность предоставленных расчетов зависит от применимого законодательства и положений трудового договора между работником и работодателем. Однако, в соответствии с п.2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты за неиспользованный отпуск при увольнении по любым основаниям, если этот отпуск не был предоставлен по вине работодателя. Также, в соответствии с п. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск, включая оплату отдыха за счет работодателя.

Отсутствие точных данных по условиям трудового договора и законодательных нормативов расчета не позволяет дать однозначный ответ на вопрос о правомерности расчета. Рекомендуется обратиться к специалистам для пояснений и разъяснений по конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 122 и 136.