Увольнение сотрудника в отпуске: компенсация за отпуск и возврат излишне уплаченных денег

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник увольняется по собственному желанию в период предоставления отпуска, то работодатель обязан выплатить ему его денежный эквивалент не позднее дня увольнения (статья 136 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию в период предоставления отпуска, то работодатель должен выплатить вам денежный эквивалент за непрожитые отпускные дни. Бухгалтер не может требовать возврата излишне уплаченных отпускных денежных средств, так как вы не получили полную оплату своего отпуска, а вместо этого были выплачены деньги за непрожитые дни отпуска. Однако, если работодатель удержал из заработной платы сумму, соответствующую денежному эквиваленту за отпуск, то бухгалтер может потребовать возврата только излишне уплаченных средств.

Для решения этого вопроса может понадобиться следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (если есть), которые определяют порядок начисления отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения с работником.
4. Нормативные акты, регулирующие начисление и выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе трудовой кодекс, законы и иные нормативные акты Российской Федерации.

Ответ на вопрос о правомерности требований работодателя зависит от положений вышеуказанных документов и конкретных обстоятельств дела. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в размере не менее двух недель в течение календарного года. Если работник не использовал свой отпуск в течение года, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск по окончании года или при увольнении.

В данном случае, если работник находится в отпуске, то ему полагаются отпускные, а не компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если его трудовой договор предусматривает возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, это требование может считаться законным.

Для ответа на конкретный вопрос о правомерности требований бухгалтера необходимо проанализировать вышеупомянутые документы и обстоятельства дела.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда в связи с ежегодным отпуском", статья 79 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового Кодекса РФ "Меры социальной поддержки работников"