Расчет отпуска по уходу в декрете: включение периода в 2017 году и после

Если вы уходите в декретный отпуск с 20.12.2017 года, то данный период будет засчитываться в расчетный период 2017 года. В случае, если вы подадите заявление на декретный отпуск с 1.01.2018 года, то данный период уже будет относиться к расчетному периоду 2018 года.

В данном случае, для решения данного вопроса, необходимо будет иметь заявление о предстоящем выходе в декретный отпуск, копию трудового договора, копию трудовой книжки или справку о заработке за 2017 год, в которых должны быть указаны все начисленные и выплаченные вам суммы заработной платы за 2017 год, а также документы о начисленных и выплаченных отпусках, премиях, вознаграждениях и других выплатах, если такие имеются. Все эти документы необходимы для того, чтобы установить, войдет ли 2017 год в расчетный период, и какова будет размер выплат пособия по уходу за ребенком.

Конкретных статей законодательства Российской Федерации на эту тему нет. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), исчисляемый с момента временной нетрудоспособности, но не более чем за 140 дней и включающий выходные и праздничные дни в соответствии с календарем. Если работник уведомляет работодателя об истечении предшествующего периода декретного отпуска до его окончания и обращается в декретный отпуск повторно, то ему предоставляется оставшаяся часть декретного отпуска без продления срока декретного отпуска, но не более чем за 140 дней.