Расчет компенсации за задержку зарплаты: подробная инструкция и дополнительные необходимые документы

Здравствуйте! Размер компенсации за задержку заработной платы определяется в размере 1/300 действующей на день выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты. Отправляя иск через почтовое отделение, следует учитывать, что дата подачи иска будет дата его получения в суде. Дополнительно к иску следует приложить документы, подтверждающие факт задержки заработной платы (например, расчет листок по учету рабочего времени, трудовой договор, приказ о зачислении заработной платы и другие документы).

Для решения данной проблемы необходимо представить следующие документы:

1. Исковое заявление, которое должно содержать требование о компенсации за задержку зарплаты с указанием суммы задолженности.

2. Копии документов подтверждающих задолженность (например, расчетный листок, договор о трудоустройстве, документы о начислении зарплаты, договорные соглашения и т.д.).

3. Копии документов, подтверждающих факт направления претензии работодателю о выплате задолженности с указанием даты отправки (например, уведомление о задолженности, ответ на уведомление, копия письма с требованием и т.д.).

4. Документы подтверждающие оплату связанных с делом расходов (например, расходы на почтовые отправления, юридические консультации и т.д.).

5. Копия паспорта и других документов, удостоверяющих личность и подтверждающих полномочия лица, подающего иск.

Относительно расчета срока компенсации за задержку зарплаты, он будет зависеть от решения суда и установленных в законодательстве Российской Федерации правил. В соответствии с ними, если работодатель не выплатил зарплату в срок, предусмотренный законом, то работник имеет право на начисление пени в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Статьи, применимые для решения вопроса о компенсации за задержку заработной платы, зависят от обстоятельств дела, конкретных обстоятельств и могут быть разными в каждом конкретном случае.

Однако в целом можно сослаться на статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты заработной платы, а также статью 242 Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков и статьи 393, 394, 395 Гражданского процессуального кодекса РФ о порядке подачи исковых заявлений и приеме доказательств. Однако, конкретные статьи могут быть определены после рассмотрения полного комплекса обстоятельств Дела.

В дополнение к исковому заявлению, Вы можете направить документы, подтверждающие задержку заработной платы, такие как копии трудового договора, увольнительных листов, расчетных листов и т.д.