Расчет компенсации отпуска при увольнении: сколько дней должны быть возмещены предприятию

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на возмещение неиспользованного отпуска в размере денежной компенсации за каждый день незачисленного отпуска. При этом размер денежной компенсации определяется исходя из средней заработной платы работника, выплачиваемой за период использования отпуска. Таким образом, для определения количества дней, за которые необходимо выплатить денежную компенсацию, необходимо вычислить количество дней незачисленного отпуска за период с 10 сентября 2021 года по 24 августа 2022 года, а затем произвести расчет компенсации с учетом средней заработной платы за этот период.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь трудовой договор или документ, устанавливающий условия труда между работником и предприятием. В трудовом договоре либо в коллективном договоре могут быть определены условия компенсации отпуска при увольнении. Кроме этого, расчет количества дней, которые работник должен предоставить предприятию при увольнении, может зависеть от общих норм трудового законодательства.

Общие нормы трудового законодательства устанавливают, что при увольнении работник должен предоставить работодателю неотработанные дни отпуска в той части, которая превышает установленный минимальный размер оплачиваемого отпуска. В Российской Федерации минимальный размер оплачиваемого отпуска составляет 14 календарных дней в год. Следовательно, если работник полностью отработала 66 дней отпуска за период работы с 10 сентября 2021 по 24 августа 2022, то при увольнении ей необходимо предоставить работодателю только те дни отпуска, которые превышают минимальный размер оплачиваемого отпуска, то есть только 52 дня.

В данном случае применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 127 ТК РФ, если работник, проработавший на предприятии менее 6 месяцев, увольняется по собственному желанию, ему начисляется единовременное пособие в размере половины средней заработной платы за работу в месяц. В данной ситуации работница проработает на предприятии 11 месяцев, поэтому данная статья не применима.

Таким образом, для ответа на вопрос о количестве дней, которые работница должна будет отработать при увольнении, необходимо обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора или внутреннего положения предприятия, которые могут предусматривать условия об оплате неотработанных дней отпуска при увольнении.