Рапорт на увольнение: перспективы и риски при редкой работе во время экономических вызовов

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае подачи рапорта на увольнение, работник обязан сообщить о своих намерениях работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник не соблюдает это требование, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или компенсационной ответственности в случае причинения ущерба работодателю. В данном случае, если вы решили уволиться и работодатель не спешит рассматривать ваш рапорт, вы все равно обязаны продолжать исполнять свои служебные обязанности на работе в течение указанного срока. Выходить на службу раз в 10 дней в данной ситуации недопустимо и может повлечь за собой негативные последствия, так как это является нарушением трудовых обязанностей.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать в себя: рапорт на увольнение, документы, подтверждающие факт подачи рапорта работодателю, а также все необходимые документы, которые требуются для прекращения трудового договора.

Статьи 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.