Работодатели могут лишить половины зарплаты из-за долга матери: правомерно ли это?

Работодатель не имеет права лишить вас половины зарплаты из-за действий вашей матери. В данном случае, обязанность по возврату долга находится на вашей матери, а не на вас. Ваша зарплата должна быть выплачена в полном объеме, так как вы не являетесь должником. Если работодатель всё же снижает вашу зарплату без законных оснований, это нарушение ваших трудовых прав и может быть основанием для обращения в суд или государственные органы контроля и надзора.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с вашим работодателем - Документы, подтверждающие причину снижения вашей зарплаты - Документы, подтверждающие наличие долга вашей матери перед коллегой

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136 ТК РФ, которая определяет правила установления и выплаты заработной платы - Статья 137 ТК РФ, которая регулирует случаи удержания из заработной платы - Статья 190 ТК РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника