Работодатель: законность действий, прием на работу с низким разрядом, несоответствие должностей и принуждение к необязательным задачам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3790708
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять должностные обязанности и разряд работника без его согласия. В данном случае, оформление вас поваром 2 разряда и назначение на другие должности, такие как мытье посуды, уборка зала и работа официантом, без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о назначении на должность повара 2 разряда, а также любые иные документы, связанные с изменением должностных обязанностей.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы