Работодатель во время карантина: оплата через отпуск или за свой счет?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять работу в условиях, нарушающих его права и законные интересы. Поэтому, если работа невозможна из-за карантина, то работодатель обязан предоставить работнику другие виды оплаты труда, например, использование отпуска по согласованию с работником или предоставление отпуска за счет работодателя. Однако, работодатель не может заставлять работника платить за отпуск или за свой счет работать. Это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации и быть обжаловано в суде.

Для полноценного ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или договор подряда, если таковой имеется.
2. Законодательство Российской Федерации в области трудового права, в том числе нормы, регулирующие определение оплаты времени нахождения в распоряжении работодателя.
3. Информация о фактических условиях работы, предоставляемых работодателем.

Исходя из этой информации, можно сделать вывод, что оплатить время нахождения на карантине за свой счет - не является законным требованием работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны здоровья работников. Если работник вынужден находиться на карантине, то это не зависит от него самого, и работодатель не имеет права перелагать ответственность за данную ситуацию на работника, например, через отпуск или свой счет.

Таким образом, работник должен обратиться к работодателю с требованием оплатить время нахождения на карантине в полном объеме, и ссылаться на законодательство Российской Федерации в области трудового права. Если работодатель отказывается выплатить оплату нахождения на карантине, работник может обратиться в соответствующие органы, в том числе в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 327 "Отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 319 "Отпуск по беременности и родам";
• Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции".