Работодатель во время карантина: оплата через отпуск или за свой счет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2781865
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять работу в условиях, нарушающих его права и законные интересы. Поэтому, если работа невозможна из-за карантина, то работодатель обязан предоставить работнику другие виды оплаты труда, например, использование отпуска по согласованию с работником или предоставление отпуска за счет работодателя. Однако, работодатель не может заставлять работника платить за отпуск или за свой счет работать. Это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации и быть обжаловано в суде.
Для полноценного ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:
- Трудовой договор или договор подряда, если таковой имеется.
- Законодательство Российской Федерации в области трудового права, в том числе нормы, регулирующие определение оплаты времени нахождения в распоряжении работодателя.
- Информация о фактических условиях работы, предоставляемых работодателем.
Исходя из этой информации, можно сделать вывод, что оплатить время нахождения на карантине за свой счет - не является законным требованием работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны здоровья работников. Если работник вынужден находиться на карантине, то это не зависит от него самого, и работодатель не имеет права перелагать ответственность за данную ситуацию на работника, например, через отпуск или свой счет.
Таким образом, работник должен обратиться к работодателю с требованием оплатить время нахождения на карантине в полном объеме, и ссылаться на законодательство Российской Федерации в области трудового права. Если работодатель отказывается выплатить оплату нахождения на карантине, работник может обратиться в соответствующие органы, в том числе в трудовую инспекцию.
Статьи, применимые в данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы";
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 327 "Отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска";
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 319 "Отпуск по беременности и родам";
- Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции".
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы