Написание заявления на отпуск за свой счет во время карантина: гайд и советы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемые отпуска своим работникам. Отпуск может быть предоставлен как по инициативе работодателя, так и по запросу работника. Однако, работники могут использовать неоплачиваемый отпуск только по согласованию с работодателем. В данном случае, если работник просит предоставить оплачиваемый отпуск за свой счет, это должно быть согласовано с работодателем. Кроме того, в соответствии с пунктом 8 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать даты начала и окончания отпуска без согласия работника. Поэтому, если работать согласна на предоставление отпуска, то необходимо письменное согласование этого с работодателем.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить от сотрудника следующие документы:

• Заявление сотрудника об отпуске за свой счет, в котором должны быть указаны даты начала и окончания отпуска;
• Справка об отсутствии у сотрудника задолженности перед работодателем;
• Документы, подтверждающие статус карантина в период времени, за который сотрудник хочет взять отпуск. Это может быть распоряжение главного санитарного врача, приказ руководителя организации о введении карантина, медицинский документ об установлении диагноза COVID-19.

Рекомендуется также обратиться к локальным нормативным актам организации, в которых могут быть установлены дополнительные требования к процедуре направления в отпуск за свой счет.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от правовых отношений между работником и организацией, а также от условий трудового договора.

Если работник согласен на написание заявления об отпуске за свой счет, то это может регулироваться статьей 118 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". Однако, если такого согласия нет, и требование организации является нарушением его трудовых прав, то могут быть применены статьи 72-73 Трудового кодекса РФ о порядке изменения условий трудового договора и возможных последствиях для сторон.

Также следует учитывать наличие других нормативных актов, коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут регулировать данную ситуацию.