Работодатель прислал оригинал должностной инструкции обычной почтой: что делать?

В соответствии с пунктом 2 статьи 157 Гражданского кодекса Российской Федерации, отправитель должен сообщить адресату о переданном ему имуществе и о его количестве, качестве и ассортименте. При этом, если отправитель передает имущество по почте, он обязан оформить уведомление, содержащее указанные данные.

Таким образом, в случае если отправитель простым заказным письмом отправил оригинал должностной инструкции, без описи вложения ценного письма, он нарушил требования оформления уведомления и не сообщил адресату все необходимые данные. Однако, это не означает, что адресат может просто не обращать внимание на полученное письмо. Вместо этого, рекомендуется связаться с отправителем и запросить у него необходимую информацию о переданном имуществе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Оригинал должностной инструкции может иметь юридически значимое значение и может быть необходим для подтверждения права на определенные должностные полномочия и принятия решений в рамках трудовых отношений.

Таким образом, не следует игнорировать получение указанного документа, а в случае наличия у работника обоснованных сомнений относительно законности и правомерности действий работодателя, необходимо обратиться к компетентным органам, специализирующимся на защите трудовых прав работников. Кроме того, необходимо быть внимательным при получении почтовых отправлений и проверять их содержимое при получении.

Статья 164 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на вещи". Статья 220 Гражданского кодекса РФ "Доставка документов и вещей". Статья 127 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция".