Работодатель не выполнил договоренность по трудоустройству: что делать в данной ситуации?

Если работодатель не выполнил свои обязательства по официальному трудоустройству в течение указанного в договоре срока, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации можно расторгнуть трудовой договор с работодателем, требовать возмещения убытков (например, выплата заработной платы, не выплаченной за период фактической работы), а также обращаться в налоговые органы с заявлением о возврате уплаченных налогов. Однако, для принятия более конкретного решения и возможного решения данного вопроса необходимо обратиться к квалифицированному юристу, имеющему опыт в данной области.

Для решения данной ситуации вам следует обратиться в соответствующую инстанцию, которая будет заниматься защитой ваших прав. Необходимыми документами в данном случае могут быть:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Документы, подтверждающие выплату налогов в полном объеме;
3. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств по трудовому договору, в том числе письменные заявления о невыплате заработной платы и отсутствии трудовой книжки.

На основании предоставленных документов вы можете обратиться в инстанцию, которая будет заниматься защитой ваших прав, чтобы добиться восстановления нарушенных прав и получения задолженности. В данном случае это может быть уполномоченный орган по защите прав работников или суд.

Трудовой кодекс РФ: -Статья 74. Содержание трудового договора; -Статья 136. Оплата труда работника за время простоя; -Статья 139. Гарантии работника при увольнении; -Статья 244. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Налоговый кодекс РФ: -Статья 88. Обязанность налогоплательщика уплатить налог; -Статья 119. Ответственность за нарушение налогового законодательства.