Работодатель отказывается принять справки о донорстве: что делать в данной ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Запрещено ограничивать возможность предоставления отпуска и требовать от работника каких-либо условий, отличных от тех, которые установлены законодательством.

В данном случае работодатель не может отказать в принятии справки о донорстве, так как это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Однако, сроки представления справок должны быть установлены заранее и согласованы с работодателем.

Я рекомендую обратиться к своему работодателю и пояснить, что требования по сдаче справок о донорстве не были заранее обговорены и не являются основанием для отказа в предоставлении отпуска. Если работодатель продолжает отказываться принимать справки, можно обратиться в Роскомнадзор или в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое подтверждает дату начала отпуска - 27.02.2020.

2. Свидетельство о сдаче крови на донорство, подтверждающее, что вы сдали кровь до начала отпуска, в соответствии с требованиями работодателя.

3. Трудовой договор, где должны быть указаны правила отпусков и порядок предоставления справок.

В случае если работодатель не принимает справки о донорстве, следует обратиться к начальнику отдела кадров или руководству компании, указав на свои права и требования, а также на то, что отказ работодателя нарушает законодательство Российской Федерации. Если конфликт не удается разрешить путем диалога, возможно придется обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа". Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск". Статья 61 Конституции Российской Федерации "Право на охрану здоровья".