Работодатель не производил отчислений в пенсионный фонд: как защитить свои права на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить отчисления на социальные нужды и взносы в Пенсионный фонд РФ за каждого работника, официально трудоустроенного в организации. Если работодатель не производил отчислений в Пенсионный фонд РФ за указанный период работы, то это является нарушением его обязанностей перед своими сотрудниками.

Для установления страхового стажа за указанные годы, можно обратиться в Пенсионный фонд РФ с просьбой проверить наличие страховых взносов от работодателя, а также с предоставлением всех имеющихся у вас документов, подтверждающих факт работы в указанной организации. В случае, если Пенсионный фонд РФ подтвердит отсутствие страховых взносов, то можно подать иск в отношении работодателя, либо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться в соответствующие государственные органы для получения информации о кредитных периодах, за которые не были произведены соответствующие отчисления в пенсионный фонд. Кроме того, вам может потребоваться подготовить заявление на возмещение упущенной выгоды в Суд в случае, если работодатель будет отказываться выплатить упущенные отчисления без судебных решений. Ваша трудовая книжка также будет использоваться в качестве доказательства факта работы в организации. В целом данная ситуация достаточно сложная и требует обращения к квалифицированным юристам с опытом работы в подобных задачах.

Статья 13.1 "Общие требования к трудовому договору" и статья 15.1 "Содержание трудового договора" Трудового кодекса РФ; статья 2.1 "Обязательное пенсионное страхование" Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; статья 27.4 "Нарушение работодателем порядка и сроков выплаты страховых взносов" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.