Работодатель не отдает документы: что делать в случае отказа от выдачи трудовой книжки и другой документации

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника в качестве залога, заявляя требования по сдаче документов. Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим стаж работы работника, и не может быть использована работодателем в качестве инструмента против работника в спорных ситуациях. Если работодатель не отдаст трудовую книжку работнику, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Что касается обходного листа, работник не может быть вынужден сдать его без подписи руководителя, тем более если у него возникли обстоятельства, мешающие выполнении данного требования. Если начальник отказывается подписать обходной лист без предъявления документов, работник может обратиться в отдел кадров организации или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Насчет подписания приказа об увольнении и возможности остановки увольнения, без знания всех обстоятельств не могу дать ответа. Однако, руководитель филиала не может задерживать подписание приказа об увольнении без обоснованных причин, так как это нарушает трудовое законодательство.

Работодатель не имеет права удерживать от работника трудовую книжку, даже если работник не сдал все необходимые документы. Работодатель также не имеет права угрожать работнику отказом в выдаче трудовой книжки без законных оснований.

Однако, работодатель может требовать от работника предоставления всех необходимых документов и информации для завершения процесса увольнения и рассмотрения вопроса об выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник не смог предоставить все необходимые документы, работодатель вправе задержать выплату компенсации до момента получения всех необходимых документов.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении возникших проблем.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации “Трудовая книжка”; Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации “Документирование отношений между работодателем и работником”; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации “Выдача документов, связанных с трудовой деятельностью”; Статья 361 Гражданского кодекса Российской Федерации “Принуждение к заключению сделки или к совершению иного действия”.