Работодатель нарушил договор и не выплачивает оплату работнику: проблемы на государственном объекте

Здравствуйте. В данном случае, несмотря на отсутствие письменного договора, работодатель обязан выплатить за выполненную работу за необходимый срок. Я бы рекомендовал обратиться к компетентному адвокату или юридической консультации для получения более детального совета в вопросах взыскания задолженности, основанные на имеющихся доказательствах.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к опытному юристу для консультации и помощи в следующих действиях:

1. Сбор необходимой документации: записи всех звонков, тексты сообщений, копии переписки и прочее.

2. Направление претензии работодателю с требованием выплаты долга. В претензии следует указать сумму долга, даты и перечень выполненных работ.

3. Если работодатель не отреагирует на претензию, следует подать исковое заявление в суд. В иске следует требовать выплату долга, процентов за пользование чужими денежными средствами и возмещение расходов на юридическую помощь.

4. При наличии доказательной базы (в данном случае – переписки и записей звонков) вероятность положительного решения вопроса в суде весьма высока.

5. Помимо суда, можно также обратиться в службы надзора и контроля (например, в Роскомнадзор, ФАС или Роспотребнадзор) с жалобой на работодателя, который не выполняет свои обязательства по оплате услуг.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" - статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации "Объекты обязательств" - статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - статья 10 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (если работодатель должен был иметь лицензию на выполнение данной работы) - статьи 159, 160, 161 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество", "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием", "Присвоение или растрата имущества, заведомо снимаемых со счетов организации" (если работодатель намеренно не выплачивает деньги за выполненные работы)