Работник в муниципальном детском саду: объяснительная записка и флюорография

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать предоставления справок, подтверждающих соответствие работника требованиям охраны здоровья для выполнения определенных видов работ. Однако, работодатель должен уведомлять работника об этом требовании заранее и предоставить ему возможность воспользоваться бесплатным медицинским обслуживанием для прохождения необходимых медицинских осмотров. В данном случае, если работодатель уже уведомил работника о необходимости прохождения флюорографии и предоставил ему возможность сделать это вовремя, то требование работодателя предоставить объяснительную о пропуске медицинского осмотра может считаться правомерным. Однако, если работник не был уведомлен заранее и не было предоставлено возможности пройти медицинский осмотр, то требование работодателя является неправомерным и необоснованным.

Работодатель вправе требовать предоставления медицинской справки, в том числе флюорографии, от своих работников, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» с 1 января 2016 года флюорография является обязательным медицинским осмотром для работников, труд которых связан с обслуживанием населения.

Таким образом, работодатель имеет право потребовать представления медицинской справки, в том числе флюорографии, от работника, занятого в муниципальном детском саду. Если работник не проходил флюорографию вовремя и отсутствовал на работе из-за отпуска, он должен обратиться в медицинскую организацию и произвести обследование, а затем предоставить соответствующую медицинскую справку работодателю.

Статьи 49, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.