Работник-продавец: неоплаченный труд и нарушения со стороны работодателя

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема работника на работу и обязан предоставить копию договора работнику. Если работодатель не предоставил копию договора, он нарушает трудовое законодательство.

Фактически выплачиваемая зарплата работника была выше указанного в договоре оклада. Если эта выплата не была оговорена дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник имеет право на ее выплату, независимо от того, было ли это указано в договоре.

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на расчет по окончании трудового договора не позднее трех рабочих дней, если трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника. Если работодатель не производит расчет в установленный законом срок, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплату задолженности, включая не выплаченную часть зарплаты и причитающуюся компенсацию за задержку в ее выплате.

При наличии фактов нарушения трудового законодательства стороны могут также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса работнику необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, если был заключен;

2. Трудовую книжку, где должна быть указана зарплата, а также место и дата выдачи;

3. Документы, подтверждающие фактический размер заработной платы, такие как выписки из банковских счетов или подтверждения оплаты наличными;

4. Квитанции или подтверждения о получении зарплаты за весь период работы;

5. Заявление на увольнение по собственному желанию;

6. Копию приказа об увольнении (если такой имеется);

В данной ситуации работник имеет право на получение всех необходимых документов и расчетов за время работы в соответствии с законодательством. Работодатель должен выплатить все необходимые суммы заработной платы, включая оклад и проценты от продаж. Если работодатель не выплатит заработную плату и не предоставит необходимые документы, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для взыскания своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 19 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - требование работодателя предоставить работнику его трудовую книжку;
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на своевременную выплату заработной платы после увольнения;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора;
• Статья 210 Гражданского кодекса Российской Федерации - право работника на причитающуюся ему оплату труда;
• Статья 222 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору с работником.