Как вернуть деньги за неоплаченный труд: советы и рекомендации

Для возврата задолженности по зарплате, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию (территориальный отдел Россельхознадзора) или в суд в порядке претензионного или искового порядка. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. При нарушении данной нормы, работник имеет право на требование выплаты задолженности по зарплате в установленные законом сроки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства – территориальный орган Роструда. При обращении следует предоставить следующие документы: трудовой договор, документы по заработной плате (начисления, удержания и выплаты), документы, подтверждающие фактически отработанное время. Дополнительно могут потребоваться иные документы, связанные с данной ситуацией. Также, для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся в сфере трудового права.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации включают в себя: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, отработанное работником, должна производиться не реже чем два раза в месяц, не позднее определенного днем." - статья 138 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время и не выплаченную ранее заработную плату". На основании указанных статей работник имеет право на своевременную выплату заработной платы и компенсации при увольнении. Для защиты своих прав он может обратиться с жалобой в Инспекцию труда России или в суд.