Неоплаченный труд в строительной компании: как защитить права работников?

Если подрядчик не рассчитал всех работников, включая тех, у кого есть дети в возрасте до трех лет, то можно предъявить ему требования о выплате заработной платы на основании заключенных договоров или трудовых договоров. Если подрядчик не платит добровольно, можно обратиться с заявлением в судебные органы для взыскания неуплаченной заработной платы. Также, если работники имеют официально оформленный трудовой договор, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу для консультации и составления документов. Однако, на первом этапе, для начала сбора доказательств необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы и оформления соответствующих документов. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Также, необходимо собрать все документы, подтверждающие трудовую деятельность на данном объекте, а также все финансовые документы, которые могут доказать задолженность работодателя. Для тех, у кого есть дети до 3 лет, имеется право на дополнительный отпуск в размере 140 дней, оплачиваемый пособием. Также, необходимо обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства, для контроля за соблюдением прав несовершеннолетних детей.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы"