Задолженности по зарплате в строительной компании: права и требования работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы за отработанный период. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если есть задолженность по зарплате, то работники имеют право потребовать ее выплаты в судебном порядке или в коллективном письменном обращении к работодателю. Однако, так как в данном случае работникам не были заключены официальные трудовые договоры, то в их случае возможно притязание только на выплату неофициальной зарплаты. Несовершеннолетним работникам могут быть предоставлены дополнительные гарантии и ограничения в соответствии с трудовым законодательством РФ и законодательством о защите прав несовершеннолетних.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор/Заключенный договор о выполнении работ/оказании услуг. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Табель учета рабочего времени/Рабочие журналы/выписки из них. 4. Заявление на выплату задолженности по заработной плате. 5. Корреспонденцию и проводки в бухгалтерских документах, связанных с заработными платами и расходами по оплате труда.

Далее, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на выплату задолженности по заработной плате для всех работников, включая несовершеннолетних. В заявлении следует указать даты и время фактически отработанных часов, а также суммы, которые необходимо выплатить в виде задолженной заработной платы.

Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. В данном случае, работа без оформления трудовых отношений и неперечисление зарплаты в срок, являются нарушениями трудового законодательства Российской Федерации и могут повлечь за собой штрафные санкции для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 117, 136, 137, 138, 139, 140, 142, 143, 144, 145, 149, 150, 151, 267.