Долги по зарплате: каковы последствия для работников при банкротстве компании?

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам. В случае если задолженность по оплате труда подлежит уплате более двух месяцев, работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании своих денежных средств.

Кроме того, в соответствии со статьей 2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", признание компании банкротом может быть осуществлено только судом в порядке, установленном законодательством. Однако неуплата заработной платы не является основанием для признания компании банкротом.

Если задолженность компании по оплате труда будет взыскана судом и компания не сможет ее удовлетворить, то работники смогут претендовать на выплату соответствующих сумм из числа требований кредиторов первого порядка, однако в этом случае они могут получить не весь необходимый им размер выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в суд по месту нахождения компании и подать иск о взыскании задолженной заработной платы. В качестве документов необходимо предоставить копии трудовых договоров, расчетов по заработной плате, документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, копии заявлений на аванс). Если суд удовлетворит иск, то компания будет обязана выплатить задолженность.

Если компания не исполнит решение суда, то работники имеют право обратиться в Федеральную службу судебных приставов для взыскания задолженности с компании, включая через банковские счета и имущество компании.

Если компания не в состоянии исполнить свои обязательства перед работниками и кредиторами, ее могут признать банкротом, но этот процесс будет проводиться через суд, с участием кредиторов. Если компания будет объявлена банкротом, то кредиторы будут получать свои долги в порядке очередности, но вероятность получения не всей задолженности существует. Каждый кредитор имеет свою долю по банкротству, которую получит из общей массы денег.

• Гражданский кодекс РФ, статьи 317-320 (обеспечение исполнения обязательств);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 136 и 137 (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы);
• Федеральный закон от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (процедуры банкротства юридических лиц);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (наказание для юридических лиц за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников).