Распределение средств при банкротстве предприятия: долги по зарплате, очередность, способы и влияние картотеки банка

При банкротстве предприятия, согласно законодательству Российской Федерации, в первую очередь должны быть удовлетворены кредиторы, которые относятся к первой очереди. Вторая очередь, в свою очередь, включает в себя требования о выплате задолженности по заработной плате сотрудникам предприятия. Распределение средств между сотрудниками должно проводиться пропорционально долгу по заработной плате каждого работника. Конкурсный управляющий обязан контролировать процесс распределения средств и обеспечить выполнение соответствующих требований законодательства в этой сфере. Ссылка на Статью 134 127-ФЗ не может быть использована в качестве основания для отказа в выплате заработной платы сотрудникам предприятия, если такие требования относятся к второй очереди.

Для решения этого вопроса, требуется предоставить документы, которые подтверждают наличие задолженности по заработной плате перед работниками, такие как трудовые договоры, табели учета рабочего времени, документы, подтверждающие размер заработной платы, и другие документы, которые могут подтвердить права работников и размер их задолженности.

Для решения вопроса о распределении средств в случае банкротства предприятия следует обращаться к статье 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", которая определяет порядок распределения имущества должника в процессе банкротства. В соответствии с этой статьей, задолженности по заработной плате, начисленной за три месяца до даты введения процедуры банкротства, относятся к первому приоритетному классу и должны быть удовлетворены в первую очередь. При этом, распределение имущества должника осуществляется конкурсным управляющим в соответствии с установленными законом правилами и процедурами.

Статья 134, статья 127 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Также применимы положения Трудового кодекса РФ и законодательства о социальной защите работников.