Как защитить свои права в случае задолженности по зарплате и банкротстве предприятия

Здравствуйте!

В данной ситуации, для начала, муж должен обратиться в трудовую инспекцию в Комсомольском районе Хабаровского края, где он работал. Трудовая инспекция проведет проверку о выплате зарплаты и премии, а также выяснит текущее состояние организации-работодателя. В случае если проверка покажет нарушения, то закон дает установленные правила и сроки для взыскания задолженности.

Если действительно организация является банкротом, то муж может оформить заявление о признании его требования к организации-работодателю обязательством кредитора банкрота, которое подается в суд.

Кроме того, муж может обратиться за консультацией к адвокату, который поможет составить соответствующие документы и подаст их в суд на защиту прав его интересов и переведет его права на электронные документы.

Надеюсь, что эта информация полезна.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Договор, подписанный между мужем и работодателем, на основании которого была выполнена работа.

2. Заявление об увольнении, подписанное мужем и работодателем, которое может использоваться как доказательство того, что работник действительно работал в организации.

3. Запрос в налоговую инспекцию для выяснения факта банкротства организации.

4. Письменные обращения в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения и защиту прав работников (например, в службу занятости населения или в прокуратуру), с запросом о помощи в защите прав работника и возмещении ущерба.

5. Возможно, потребуется обратиться к юристу для разработки стратегии правовой защиты и подготовки необходимых документов.

Также рекомендуется начать с обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности и установлении причины задержки выплат. Если данное обращение не принесет результатов, можно обратиться в вышеуказанные государственные органы и юридические консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статьи 136-138 (обязанности работодателя по выплате заработной платы); - Статья 143 (право работника требовать выплаты заработной платы); - Статья 131 (заключение трудового договора); - Статья 195 (ответственность работодателя за нарушение законодательства в области труда и социальной защиты работников).

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг (статьи 779-807 ГК РФ).