Как защитить свои права при банкротстве предприятия и увольнении по ст. 81 ТК РФ: советы эксперта

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, сокращением объема работ или изменением условий труда, в том числе в случае признания организации несостоятельной (банкротом). При этом работнику предоставляется предупреждение за 2 месяца до увольнения.

Однако, по уведомлению неясно, было ли соблюдено требование предоставления предупреждения за 2 месяца до увольнения. Более того, запрет на посещение работы с 05.10.2016 предположительно нарушает нормы трудового законодательства.

Относительно оплаты заработной платы, при увольнении по сокращению работников, он имеет право на компенсационное вознаграждение в размере среднего заработка не менее чем за два месяца работы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, необходимо уточнить было ли соблюдено требование предоставления предупреждения работнику за 2 месяца и нарушены ли требования трудового законодательства при запрете на посещение работы. Оплата работника, как указано, не соответствует нормам трудового законодательства, поэтому может потребоваться его перерасчет. Окончательное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда Красноярского края о признании предприятия банкротом.
2. Уведомление об увольнении по сокращению.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Заключение органа по охране труда о вредном производственном факторе.

Относительно оплаты за 2 месяца, работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за предыдущие 2 месяца работы, включая все виды премий и доплат, кроме специальных выплат (например, ежегодные премии). Если работник работал в условиях вредного производственного фактора, предоставленного в заключении органа по охране труда, то работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию за временную нетрудоспособность, вызванную такими условиями труда. Правомерность оплаты зависит от наличия описанных данных в документах и деталей трудовых отношений между работником и работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 63 Гражданского кодекса Российской Федерации "Безвозмездное использование имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности"

2. Статья 66 Гражданского кодекса Российской Федерации "Виды сделок"

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

4. Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ущерб, причиненный незаконными действиями (бездействием)"

5. Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение обязательств"

6. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников"

7. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Средняя заработная плата"

8. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда"