Как получить задолженную ЗП и защитить свои права при увольнении: советы эксперта

Здравствуйте! Вы можете уволиться по собственному желанию, предоставив письменное заявление о своем намерении уволиться работодателю. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату ухода с работы. Также, по закону работодатель должен предоставить вам все социальные гарантии и выплатить все задолженности по заработной плате. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы и удержанию налогов, то вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав. Вам также необходимо заранее просить работодателя выдать вам все необходимые документы, включая 2-НДФЛ справку, в которой будет указана сумма заработной платы, начисленной и удержанной налога.

Для решения данной ситуации следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы о начисленных зарплатах за все месяцы работы, включая февраль, апрель и май;
3. Документы о выплате зарплаты, включая расписки работодателя;
4. Копии документов, подтверждающих невыплату налогов за работника;
5. Заявление об увольнении, которое следует направить работодателю;
6. Копия трудовой книжки с записями об увольнении и получении главного бухгалтера;

Следует отметить, что несоблюдение работодателем правил начисления и выплаты зарплаты, а также уплаты налогов находится под преследованием силой закона, поэтому стоит уведомить о таких нарушениях соответствующий орган государственной власти, например, ИФНС или трудовую и прокуратуру.

При уходе с работы следует убедиться, что работодатель выплатил все задолженности и выдал справки о доходах, включая 2-НДФЛ справку, поскольку эти документы могут быть необходимы для будущих финансовых операций, таких как оформление ипотеки.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Место работы и место жительства работника" - Статья 137 "Права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору" - Статья 138 "Содержание трудового договора" - Статья 139 "Срок трудового договора" - Статья 140 "Изменение условий трудового договора" - Статья 141 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 142 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 143 "Прекращение трудового договора вследствие ликвидации организации или уменьшения числа работников" - Статья 144 "Прекращение трудового договора вследствие нарушения работником трудовой дисциплины"

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Статья 208 "Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)"

Кроме того, в данном случае могут применяться и другие законодательные акты, включая нормы по защите прав работников и правилам выплаты заработной платы.