Долги по зарплате при банкротстве: кто отвечает и как защитить свои права

Если активов работодателя оказывается недостаточно для выплаты задолженности по зарплате, то в случае ликвидации работодателя по причине банкротства, долги по зарплате работникам могут не быть выполнены. Однако, конституционное право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации не исключает возможности обеспечения прав работников по выплате заработной платы.

В данной ситуации, работники имеют право на выплату задолженности по зарплате из фонда оплаты труда, образованного в соответствии с федеральными законами об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Этот фонд формируется за счет страховых взносов работодателей и может использоваться для выплаты недостающей заработной платы в случае ликвидации работодателя по причине банкротства.

Таким образом, гарант конституции в данном случае не является прямым исполнителем выплаты заработной платы, однако государство обязано создавать условия для обеспечения прав работников по выплате заработной платы и осуществлять контроль за выплатами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о банкротстве. В данном случае, если работодатель не может выплатить задолженность по зарплате, то работники вправе обратиться с требованием о включении своих требований в простой (негарантированный) порядок удовлетворения кредиторов в случае банкротства работодателя.

Однако, если активов работодателя не хватает на удовлетворение требований всех кредиторов, включая работников, то долги по зарплате могут остаться невыплаченными.

Гарант конституции не входит в круг лиц, обязанных выплачивать задолженность по зарплате. В данном случае, выплата задолженности по зарплате осуществляется в порядке, установленном законодательством о банкротстве.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": при ликвидации банкрота должны быть выполнены обязательства по заработной плате работникам;
• Статья 15 Конституции РФ: каждый имеет право на труд и на вознаграждение за него без какой-либо дискриминации;
• Статья 136.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": Федеральный закон должен гарантировать приоритетную выплату задолженности перед работниками заработной платы, установленной законодательством о труде, за последние три месяца работы в пределах двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).