Долги по зарплате: история обращения в прокуратуру, увольнении и процедуре банкротства компании РАТЭК

Если у вас нет информации о наличии исполнительного листа, вам следует обратиться в судебные приставы с запросом на наличие исполнительного листа в вашем деле. Вам также может потребоваться запросить информацию о банкротстве компании, чтобы понять, какие меры можно предпринять в отношении ваших задолженностей по зарплате. Если вы обнаружите, что исполнительного листа нет, вы можете подавать в суд на компанию с целью взыскания задолженности, с учетом того, что процедура банкротства уже началась. Обратитесь за консультацией к юристу, чтобы оценить возможные меры реагирования в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию или оригинал справки о задолженности за июль и август 2018 года, и полученных после этого справок об остатке долга.

2. Вся переписка (письма, заявления) с работодателем, следственным комитетом, прокуратурой.

3. Если вы соблюдали форму обращения в прокуратуру, то вам дали номер Вашего сообщения. Вы можете обратиться снова в прокуратуру, предоставив этот номер и запросить статус рассмотрения Вашего обращения.

Поскольку работодатель был убыточен и проходил процедуру банкротства, то стоит уточнить, были ли Вы включены в список кредиторов, и имеете ли вы право на возмещение вашей задолженности. Кроме того, стоит обратиться в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) с запросом о наличии исполнительного листа и информации о розыске должников.

Если исполнительный лист будет найден, то следует обратиться в ФССП для исполнения либо обратиться в суд для обжалования отсутствия вашего имени в списке кредиторов. Если исполнительного листа нет, то можно попробовать обратиться в суд для восстановления сроков давности, чтобы иметь возможность истребовать задолженность в будущем. Каждый случай уникален, и это лишь общие рекомендации, поэтому очень важно, чтобы вы обратились к юристу, который работает в сфере коммерческого права, для индивидуального консультирования в зависимости от конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в ФССП по месту нахождения работодателя (РАТЭК) с запросом на наличие исполнительного листа и информацией о состоянии процедуры банкротства компании. Также возможно обратиться в следственный комитет с просьбой о предоставлении информации об исполнительном листе и уточнения информации о сумме долга.

Если исполнительный лист будет найден, то можно будет обратиться в ФССП с заявлением о взыскании долга. Если же компания РАТЭК признана банкротом и введен в процедуру банкротства, то возможно получение компенсации по установленным порядкам. Также, при наличии возможности и желании, можно обратиться в суд защищать свои права и интересы в рамках процесса банкротства.

Однако, необходимо учитывать, что время на получение ответа на запрос и решение вопроса может занять достаточно много времени. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу с целью получения консультации и дальнейшей помощи в данном вопросе.

статьи 136, 145, 146, 147 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), статьи 119, 120, 121, 122, 123, 336, 337, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), статьи 183, 184, 185, 186 Федерального закона «О банкротстве» (ФЗ «О банкротстве») и статьи 144, 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы";
• Статья 153.1 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прекращение работника по инициативе работодателя";
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 123 Гражданского кодекса РФ "Права подрядчика при выполнении работ по договору подряда";
• Глава 59.1 Налогового кодекса РФ "Об исполнительном производстве".