Наличие задолженности по зарплате: возможность подачи иска в суд или обращения в прокуратуру

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в суд. Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, непредоставление работникам заработной платы в полном объеме и в установленный законодательством срок является административным правонарушением и влечет за собой штраф для работодателя. Однако, для взыскания задолженности по заработной плате необходимо обратиться в суд общей юрисдикции и подать исковое заявление. Прокуратура не занимается взысканием долгов заработной платы.

Для решения вопроса о задолженности по зарплате необходимо предоставить некоторые документы. Конкретный перечень зависит от обстоятельств конкретного дела, но в общем случае могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и сроков выплаты.
2. Расчетные листки за рассматриваемый период, на которых указаны выплаченные суммы.
3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (например, заявления о задолженности, письма-напоминания и т.п.).
4. Документы, подтверждающие факт обращения работников к работодателю с требованием выплаты задолженности (например, копии заявлений о задолженности, сведения об устных обращениях).
5. Документы, подтверждающие факт невыплаты задолженности после обращения в соответствующие инстанции (например, копии заявлений в суд или в прокуратуру, решения суда или прокурора).

Эти документы помогут суду или прокуратуре рассмотреть дело о задолженности по зарплате и принять решение по нему.

Статьи 136 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1199 и 1200 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 151 и 165 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.