Работник ООО РАТЭК остался один после увольнения сотрудников из-за неуплаты аренды: права и возможности

Данный вопрос является комплексным и требует подробного исследования конкретной ситуации для оценки законности увольнения сотрудника. Однако, можно сказать следующее: 1. Правильно ли я понимаю, что меня уволили незаконно, т.к. у меня заключен трудовой договор с ООО "РАТЭК", а не с ОП? - Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и другие документы компании, чтобы определить, какое именно юридическое лицо было работодателем сотрудника. 2. На каком же основании по ликвидации меня смогли уволить? - В случае ликвидации предприятия работодатель может произвести увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин. Однако, необходимо убедиться в правомерности ликвидации и проверить, была ли она проведена в соответствии с законодательством. 3. Стоит ли мне обращаться в суд за незаконное увольнение? - Для ответа на данный вопрос необходимо провести исследование документации и фактов дела, чтобы выяснить, было ли увольнение сотрудника проведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, и были ли нарушены права сотрудника при увольнении. 4. Если меня уволили законно, то пособие по уходу за ребенком мне оформлять через ФСС по месту жительства, это получается, мне будут выплачивать минималку? - Размер пособия по уходу за ребенком зависит от размера заработной платы сотрудника за предшествующие два года, поэтому необходимо проверить размер заработной платы и количество отработанных лет. 5. Если пособие оформить на мужа, сможет ли он одновременно официально работать и получать пособие? - В соответствии с законодательством, пособие по уходу за ребенком может получать только один из родителей, поэтому необходимо обратиться за консультацией к ФСС или другим компетентным органам. 6. Мне еще ООО "РАТЭК" должен выплатить выходное пособие? - В случае увольнения сотрудника по п.1 ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие. Однако, необходимо проверить вышеуказанные документы, чтобы установить, является ли работодатель в данном случае ООО "РАТЭК" или ОП ООО "РАТЭК". 7. Как же добиться от своего работодателя своих же заработанных денег? - Для взыскания задолженности по заработной плате необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. В данном случае, если судебный приказ на выплату задолженности по зарплате есть, то можно обратиться к судебным приставам для принудительного взыскания долга. Однако, необходимо учитывать возможные факторы, такие как ликвидация компании.

Для решения проблемы необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с ООО «РАТЭК».
2. Копию приказа о прекращении трудового договора с указанием статьи ТК РФ, по которой произошло увольнение.
3. Копию приказа о ликвидации обособленного подразделения ООО «РАТЭК» в Нижнем Новгороде.
4. Копию судебного решения о выплате задолженности по зарплате.

Что касается вопроса о законности увольнения, если у вас действительно заключен трудовой договор с ООО «РАТЭК», а не с обособленным подразделением, и ликвидировалось именно это подразделение, то ваше увольнение могло быть проведено незаконно. В такой ситуации вы можете обратиться в суд и искать защиты своих трудовых прав.

Что касается пособия по уходу за ребенком, если вы получаете минимальную зарплату, то размер пособия будет соответствовать ей. Однако, если документально подтвердить, что реальная зарплата была выше минимальной, то пособие будет рассчитано исходя из нее. Что касается одновременной работы и получения пособия на мужа, то это технически возможно, однако, прежде чем принимать такое решение, необходимо получить консультацию в органах ПФР.

По вопросу выплаты выходного пособия, если вы уволены незаконно, то вам положено выплатить двойное выходное пособие. Что касается выплаты задолженности по зарплате, то если ООО «РАТЭК» не выполняет судебное решение о ее выплате, вам необходимо обратиться в органы принудительного исполнения. После этого вам будет оказана помощь в взыскании задолженности, включая штрафные санкции и возможность получить часть денежных средств в качестве компенсации за неустойку.

ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации.