Работник отстранен от работы после инцидента в компании: узнаем, оплатится ли больничный и какие будут последствия

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть временно отстранен от работы за нарушение трудовой дисциплины или выполнение работ в состоянии алкогольного опьянения. В случае, если работодатель рассматривает возможность применения дисциплинарного взыскания в виде временного отстранения от работы, он должен провести внутреннее расследование и составить акт о нарушении, на основании которого будет принято решение об отстранении работника. При этом работнику должны быть предоставлены возможности предоставить объяснения и подвергнуться освидетельствованию, если это требуется.

1. Письменное письмо о задержании и отстранении от работы. 2. Акт о нарушении, составленный после внутреннего расследования. 3. Протокол об освидетельствовании (если было проведено)

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Отстранение от работы как вид дисциплинарного взыскания за алкогольное опьянение.