Иностранный работник в ИП: штрафы и уведомление УФМС
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3939922
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить Управление Федеральной Миграционной Службы о приеме иностранного гражданина на работу в течение трех рабочих дней с момента его приема. В случае нарушения данного требования могут быть применены штрафные санкции. Однако, если вы уведомите УФМС об увольнении сотрудника после года с момента его приема на работу, штрафы вам не будут назначены, так как срок предоставления уведомления уже истек.
Для решения данного вопроса вам понадобится подготовить и предоставить следующие документы:
- Копия трудового договора с иностранным работником
- Данные иностранного работника (паспортные данные, виза, разрешение на работу)
- Заявление об увольнении иностранного работника.
Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы