Работник на судне: официальное увольнение, ремонт в Корее, споры о подписании договора и перелете

Согласно пункту 4.1.10 старого договора, если организация расторгает договор с работником по причинам, не зависящим от сторон, она обязана отправить работника домой за свой счёт. Однако, необходимо убедиться, что конкретные обстоятельства увольнения соответствуют этому пункту договора. Если действительно так, то организация должна нести расходы на списание работника с судна и его отправку домой. Что касается ситуации, когда Вы хотите списаться со судна, но организация требует, чтобы это было сделано за Ваш счёт, то Вам следует обратиться к адвокату или профсоюзу для консультации и защиты Ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобится старый договор, в котором указан пункт 4.1.10, где Вы можете обратить внимание на условие о том, что при расторжении договора по причинам не зависящим от сторон работодатель должен отправить Вас домой за свой счет. Также может понадобиться бумага о переводе на новую должность, что Вам была выдана дочерней компанией. Прежде чем начинать переписку или какие-либо действия, рекомендую обратиться к юристу, который сможет детально изучить Ваше правовое положение и подсказать, какие действия в Вашей ситуации наиболее эффективно предпринять.

Требуется уточнить, какой именно закон/кодекс и прочие нормативно-правовые акты применимы в данной ситуации, так как это зависит от ряда обстоятельств и подробностей (в первую очередь, какие договора и каким образом были заключены сторонами, какие правила применимы для договора, в какой юрисдикции происходят указанные события и т.п.).

Однако, предполагая, что речь идет о трудовых отношениях и применительно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 192. Трудовое законодательство
• Статья 193. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников
• Статья 195. Нарушение порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора
• Статья 198. Отказ в предоставлении отпуска
• Статья 202.3. Нарушение правил предоставления оплачиваемых дополнительных выходных дней, связанных с работой в невыходной день или праздничный день

Однако, заметим, что на конкретные обстоятельства и правовую квалификацию действий сторон влияют многие факторы, такие как юрисдикция происшествия, наличие и содержание ранее заключенных договоров, свобода действий работников и работодателей и т.д.