Работник на судне: риски отправки в Китай и Корею, возможность требовать выплаты от работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы, которая может причинить ему вред. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников и нести ответственность за нарушения законодательства, связанные с охраной труда. В данной ситуации, отправление работников на судно в страны с эпидемиологической обстановкой может нарушать права и интересы работников. Таким образом, работодатель может нести юридическую ответственность за поставленных работников в рамках действующего законодательства и коллективного договора. В любом случае, данная ситуация требует более подробного изучения и консультации специалиста в данной области.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Законы и нормативные акты Российской Федерации, которые регулируют вашу трудовую деятельность и права работников (например, ТК РФ, КЗоТ РФ и т.д.).
3. Документы, свидетельствующие о том, что ваше судно будет курсировать в зоны, где существуют эпидемиологические риски.
4. Любые другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью на данном судне.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение прав работников при выполнении работ в зоне рисков, в том числе предоставить необходимые средства индивидуальной защиты и медицинский контроль. В случае нарушения прав работников, они имеют право требовать выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Однако, если вам не была предоставлена информация о рисках, связанных с поездкой на судне, или если работодатель не предпринял меры по их минимизации, вы можете предъявить требования о восстановлении на работе, выплате компенсации за упущенную выгоду и моральный ущерб. В такой ситуации желательно обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в правовом представительстве.

Статья 20 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников и нести ответственность за нарушение требований по охране труда.

Статья 1054 Гражданского кодекса РФ - работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, если вред причинен не по вине работника.

Статья 236 Трудового кодекса РФ - работник может отказаться от выполнения работы, представляющей угрозу для его жизни или здоровья, если работа связана с повышенной опасностью для жизни и здоровья.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - работник вправе требовать возмещения убытков, причиненных ему в результате нарушения трудового законодательства или коллективного договора.