Как получить рабочую визу в Южную Корею без письма от работодателя и продлить ее на более чем 2 месяца?

Для работы в Южной Корее необходимо получить соответствующую рабочую визу, которую можно получить только при наличии приглашения от работодателя в Южной Корее. Без такого приглашения получение рабочей визы невозможно. Виза может быть предоставлена на период до трех лет в зависимости от сферы деятельности. При этом важно учитывать, что трудоустройство в Южной Корее должно проходить в соответствии с законодательством этой страны.

Для получения рабочей визы для работы в Южной Корее необходимо обратиться в консульство Южной Кореи в России и предоставить следующие документы:

1. Паспорт сроком действия не менее 6 месяцев после окончания предполагаемого срока работы в Корее.

2. Заявление на получение визы, заполненное на сайте консульства.

3. 1 фотография, соответствующая требованиям консульства.

4. Копия приглашения на работу от южнокорейского работодателя или иным образом подтверждение того, что вы имеете право на работу в Южной Корее.

5. Копия трудового договора между вами и южнокорейским работодателем.

6. Документы, подтверждающие образование и опыт работы.

7. Доказательства того, что вы обладаете соответствующими квалификациями для выполнения работы.

8. Доказательства того, что вы имеете достаточную продолжительность пребывания в Корее.

Необходимо учитывать, что общее время рассмотрения заявления о выдаче визы колеблется от нескольких дней до нескольких недель и может зависеть от многих факторов, включая наличие всех необходимых документов и полноту их заполнения. Кроме того, возможность получения рабочей визы без приглашения от южнокорейского работодателя может быть ограничена в соответствии с законодательством Российской Федерации и Южной Кореи.

Статьи закона не могут быть применимы для ответа на этот вопрос, поскольку вопрос касается процедуры получения рабочей визы в Южную Корею, а не регулирования трудовых отношений в России. Для ответа на вопрос рекомендуется обратиться к компетентным органам Южной Кореи или юридическим консультантам, специализирующимся на южнокорейском иммиграционном законодательстве.