Работник на государственной работе: увольнение с 0,5 ставки и его влияние на выплаты в декрете

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику, работающему на постоянной основе и имеющему более полугода стажа работы, выбор в каких объемах занимать вакансию при наличии нескольких вакансий возможен только с его согласия, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, если по совместительству на 0,5 ставки у нанимателя отсутствуют соответствующие вакансии, то руководитель может освободить работника от работы на данной ставке.

Увольнение с 0,5 ставки не должно повлиять на выплаты перед декретом и на всякие пособия, так как основное место работы остается неизменным. Однако, необходимо уточнить условия и основания начисления каждого конкретного пособия, так как они могут зависеть от количества отработанных ставок.

Следует обратить внимание на то, что принимать решения по данному вопросу следует в тесном взаимодействии с юристом организации и наличия грамотно составленного трудового договора на каждую ставку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). При этом, если вы работаете в государственном учреждении, то также могут применяться нормы федеральных законов, устава вашей организации и трудовой договор, заключенный с вами.

Согласно статье 261 ТК РФ, посвященной особенностям работы беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, работодатель не вправе прекращать трудовой договор с такими работницами без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации либо укрупнения производства. Кроме того, статья 262 ТК РФ определяет, что работодатель обязан перевести женщину на другую работу (по ее желанию), если ее родной труд небезопасен для нее или для ее ребенка.

Таким образом, работодатель не может просто уволить вас с половины ставки без вашего согласия. При этом, если ваша должность предусматривает работу на одной ставке, а вторая ставка является совместительством, то работодатель может расторгнуть с вами совместительский договор, но не полностью уволить.

Насчет выплат перед декретом и других пособий необходимо обратиться к соответствующим нормам закона о единовременной выплате женщинам, увольняемым в связи с беременностью или рождением ребенка, а также к правилам выплат пособий в связи с беременностью и рождением ребенка, установленным законодательством.

Источники: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2019) 2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "О единовременной выплате женщинам, увольняемым в связи с беременностью или рождением ребенка" 3. Законодательство Российской Федерации о гарантиях и компенсациях женщинам в связи с беременностью и рождением ребенка.

В данном случае применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 261 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя,

Статья 261.2 ТК РФ - Ограничения при увольнении работников,

Статья 266 ТК РФ - Приостановление трудовой деятельности (по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста),

Статья 267 ТК РФ - Гарантии сохранения места работы при сохранении средней заработной платы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности работников.

Согласно статьям ТК РФ, работодатель не вправе производить увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске и в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, работодатель обязан сохранить среднюю заработную плату работника при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности работников.

Таким образом, рабочее место работника должно быть сохранено в полном объеме до окончания ухода за ребенком до трехлетнего возраста ребенка, в том числе и обе работы (основная ставка и совместительство). Если работодатель нарушает эти требования, то он должен будет выплатить компенсацию, предусмотренную законом.