Работник на 23 неделе беременности рассматривает вариант увольнения из-за сокращения сотрудников

Законодательство Российской Федерации защищает права беременных работниц. Если вы считаете, что ваше начальство дискриминирует вас из-за беременности, вы можете обратиться в государственный орган по труду и социальной защите населения для консультации и защиты своих прав. В случае увольнения по причине беременности, вы имеете право на компенсационное возмещение в соответствии с законодательством Российской Федерации. В любом случае, важно обратиться за консультацией и защитой своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и все документы, связанные с работой, включая недавние распоряжения начальства.

2. Медицинская карта и справка о состоянии здоровья, подтверждающая беременность и ее продолжительность.

3. Копия закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который содержит права женщин в период беременности и после родов.

4. Любые другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения фактов и аргументации при обращении в суд или к другим компетентным органам.

Статьи 153 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.