Работник ПТУ со стажем более 13 лет в ожидании сокращения, рассматривает возможность длительного отпуска

Здравствуйте! Уважаемый Дмитрий, предполагаемый Ваш работодатель имеет право на сокращение штата рабочих, установленное действующим трудовым законодательством. В соответствии с Федеральным законом "О трудовых книжках работников" трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников организации в случаях, установленных законодательством. В данном случае, если у Вас есть желание продолжить работу в организации после предстоящего сокращения, Вы можете подать заявление на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом для определения наиболее подходящих для Вас действий в данной ситуации.

Для решения вопроса о сокращении работника и предложении ему ухода по соглашению сторон следующие документы могут потребоваться: - Трудовой договор между работником и ПТУ, в том числе с изменениями и дополнениями - Уведомление работника о сокращении, в котором должны быть указаны причины сокращения и порядок его проведения - Протокол совещания руководства ПТУ о сокращении (если было проведено) - Документы, подтверждающие невозможность перевода работника на другую должность в связи с отсутствием соответствующей вакансии - Предложение работнику об увольнении по соглашению сторон - Заявление работника о длительном отпуске (если такое будет подано)

При решении данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и положениями трудового договора между работником и ПТУ, а также учитывать специфику данной ситуации. Если считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

К сожалению, здесь не уточняется, какая именно проблема возникла, требующая применения закона, поэтому невозможно назвать конкретные статьи закона. Однако, с учетом указанных обстоятельств, можно предположить, что возможные статьи закона, связанные с трудовыми отношениями и возможным сокращением, могут включать в себя:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О возможности прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке уведомления работников о предстоящей ликвидации организации или о замысле работодателя уменьшить численность или штат работников";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате работнику компенсации в случае ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О правах и обязанностях работника при изменении условий трудового договора";
• Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации "О предоставлении работникам отпусков";
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу";
• Статья 78 Гражданского кодекса Российской Федерации "О заключении договора на оказание услуг".