Работник без зарплаты из-за необозначенного условия оклада и выполнения плана

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Работодатель не имеет права удерживать зарплату без весомых на то оснований, а также изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работодатель не выплатил зарплату за отработанный период, это является нарушением трудового законодательства, и вы имеете право на ее взыскание через суд. Также следует обратить внимание на обязанность директора возвратить деньги, которые были заложены в счет будущей зарплаты, и наличие законной основы для требования их возврата в данном случае.

Для решения данной ситуации Вам, как работнику, необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора или копию приказа о приеме на работу, если трудовой договор не заключался. 2. Бумажку, на которой указано условие выплаты оклада и премии при выполнении плана. 3. Копию расписки, которую Вам директор агентства дал при выдаче денежной суммы в счет будущих процентов от продаж.

Следующим шагом является обращение в инспекцию труда по месту нахождения агентства. В ходе проверки инспектор должен провести выяснение обстоятельств, связанных с возможностью неправомерного удержания заработной платы, а также способность и готовность работодателя выплатить задолженную заработную плату.

Если речь идет о значительных суммах, то в этом случае может потребоваться обращение в суд для защиты Ваших прав и взыскания задолженности по заработной плате.

Статья 1052 ГК РФ "Условия договора и обязательства сторон", статья 1074 ГК РФ "Правила о зарплате (окладе) и премиях", статья 119 Трудового кодекса РФ "Понятие и элементы трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или увольнении по другим основаниям, не связанным с их виной".