Работница с декретным отпуском: история отпуска и неожиданные изменения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право каждый год использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем в двухнедельном размере. Если работница планирует использовать часть своего отпуска до начала декретного отпуска, она должна обратиться в отдел кадров соответствующего предприятия (работодателя) не позднее чем за две недели до желаемой даты начала отпуска и подать заявление об использовании своих отпусков. В случае если работодатель потребует от работницы взять только определенную часть отпуска, он должен был сообщить об этом сотруднице заранее, до подачи заявления об использовании отпуска. Если работодатель не соблюдает требования закона, могут быть приняты меры обжалования данного решения в соответствующие органы, включая трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. По законодательству РФ работнику предоставляется право на отпуск перед декретным отпуском продолжительностью 140 календарных дней. Работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению работника, поданному не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.

Если работодатель не соблюдает эти требования, работнику предоставляется возможность требовать судебной защиты своих прав на получение отпуска.

В данном случае, для решения вопроса необходимо предоставить работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск перед декретным отпуском продолжительностью 28 дней, с указанием даты начала отпуска, а также ссылкой на законодательство РФ. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в указанных объемах, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшего сопровождения данного вопроса.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам": данная статья устанавливает право женщин, находящихся на работе, на отпуск по беременности и родам.

2. Статья 273 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника": данная статья предусматривает право работника на отпуск по обстоятельствам, не зависящим от его воли, включая отпуск по беременности и родам.

3. Статья 137 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств": данная статья регулирует вопросы исполнения обязательств, включая обязательства работодателя по предоставлению отпуска своему сотруднику.