Работница после декретного отпуска: что происходит с неотгулянным отпуском в 42 дня?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на оплачиваемый отпуск возникает после отработки заявленного периода, который составляет 6 месяцев непрерывной работы. Если работник уходил в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, данный период учитывается в общем стаже работы для определения права на отпуск и его продолжительности. Отпускные считаются заработной платой и обычно выплачиваются работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, работодатель может предложить компенсацию за неотгулянный отпуск денежной суммой. В данном случае, вы можете обратиться в бухгалтерию с просьбой рассчитать оплату за неотгулянные дни от 19.03.16, так как отпуск является накопительным до его фактического использования. Если работодатель не соглашается выплатить деньгами отпускные, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения конфликта.

трудовой договор, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчетный лист

статья 122 Трудового кодекса РФ