Работница на заводе работала до 12 часов и получила больничный: нужны ли ей отгулы? - Правила и ответы

Здравствуйте! Если в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право прервать работу и отправить работника домой за его счет в случае, если по каким-либо причинам работа не может быть продолжена, то, следовательно, в данном случае работодатель имел право отправить вас домой до окончания рабочего дня. Если же вы работали более 4-х часов, то в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации вам полагается оплата за фактически отработанный период времени. Следовательно, если вы работали более 4-х часов в течение данного рабочего дня, то вам должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время. В случае если вам был выдан электронный больничный лист, то вы имеете право на оплату по нему в соответствии с законодательством Российской Федерации, а не на отгулы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказом о работе в указанный день, электронным больничным листом и соответствующим законодательством.

Необходимо проверить полученное электронное больничное на соответствие установленным законодательством требованиям и уточнить, был ли заранее оформлен заявленный отгул до этого дня.

Также стоит изучить правила отгула и уточнить, можно ли применять отгулы в случае, если работник уже отработал в указанный день некоторое время.

Для получения конкретного решения в данном вопросе, необходимо провести подробное изучение всех документов, связанных с работой на предприятии и дополнительно проконсультироваться у специалиста в данной области права.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 70. Рабочее время и время отдыха - Статья 74. Выходные дни - Статья 190. Отпуск по беременности и родам - Статья 191. Отпуск по уходу за ребенком - Статья 192. Дополнительный оплачиваемый отпуск - Статья 193. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 194. Отпуск по уходу за больным ребенком до достижения им трехлетнего возраста - Статья 197. Ежегодный оплачиваемый отпуск