Работница 17 лет отдыхает на работе: спор о правомерности работы по 2 часа в день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетним работникам, которые не достигли возраста 18 лет, предоставляется дополнительный отдых, который составляет не менее 30 минут после каждых 4 часов работы. Если работник отдыхал в рамках этого дополнительного отдыха, то его действия законны. Работодатель не имеет права лишать работника отдыха, предусмотренного законодательством. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то работник имеет право на обращение в инстанции, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Установить, существует ли у работодателя правило, запрещающее сотрудникам отдыхать в течение рабочего времени. 2. Проверить, было ли данное правило уведомлено работником и включено в трудовой договор. 3. Определить, правомерно ли работодатель присутствовал на месте работы и обращался к работнику с просьбой продолжать работать. 4. Проанализировать ситуацию с точки зрения законодательства в области трудовых отношений, в том числе возможности сокращения рабочего времени работника.

В данной ситуации, по-видимому, работник имеет право на отдых в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать без отдыха и использовать рабочее время на отдых. Поэтому, если работодатель отнимал у сотрудника 30 минут из её рабочего времени, то это могло быть нарушением трудовых прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 71, 72.